【本文来自《阿里女员工案周某被开除，称案件不能被娱乐化》评论区，标题为小编添加】
作为一名在人力资源行业从业20余年的老兵，就周某表现出的言行，我觉得她精通劳动法，对企业解除劳动合同的相关法律要点了然于胸，并早已进行了相关准备。
例如周某在采访中提到她早已被诊断为重度精神抑郁，并转至专业精神医院，还显示病历、药品，都在为下一步和阿里进行劳动仲裁进行充分的铺垫：按我国相关劳动法律的规定，劳动者在医疗期内接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同辞退劳动者，否则为违法解除,博天堂足球网站！
在我工作实践中，此法律规定是周某这类员工用于对抗企业解除劳动合同的惯用伎俩，抑郁症又是他们最常拿来用的所谓病症！
这样的员工，我在工作中遇到过，人数并不多，但都属于极难搞的！他们还有一个共性：心理阴暗狭隘、为达个人目的不择手段。企业招到这类员工属于踩雷，需要及时止损，但不付出高昂代价已不可能，能顺利送走已是万幸了！
个人觉得，周某如此算计与行事缜密，怎么可能是什么重度抑郁患者？！
就解除其劳动合同这一小处来看，周某这类人滥用了我国劳动法保护处于弱势地位劳动者的初衷，做了恶劣的示范。
就周某所谓“被骚扰侵犯”的整个事件来看，她的欺骗和整个事件的反转，为那些真正被性侵、性骚扰的女性今后伸张正义，留下巨大的阴影，造成无可挽救的伤害！
望周某能受到应有的惩罚，并引以为戒！
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